企业倒闭后员工工伤该如何解决？

企业倒闭后员工工伤问题的解决方式如下：

首先是赔偿顺序问题。依据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照特定顺序清偿债务。其中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金排在首位。这意味着员工的工伤赔偿在企业破产清算时是优先被考虑的。

其次，如果企业为员工缴纳了工伤保险 。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这种情况下，员工可以按照规定向当地的社保部门申请相应的工伤保险待遇。

然后，要是企业没有缴纳工伤保险 。那么依据《工伤保险条例》，应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。在企业破产清算时，这笔费用会在破产财产中按上述优先顺序进行清偿。

最后，员工的应对措施 。员工应尽快了解企业的倒闭及资产状况。及时与企业沟通，同时向当地的劳动保障部门咨询，他们会指导员工进行工伤认定申请。若有需要，员工还可以寻求专业劳动法律师帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。