工伤后公司破产该怎么办？

当员工遭遇工伤后公司却破产了，员工的权益仍然是受法律保护的，以下为你详细说明应对办法。

首先，要明白工伤赔偿的性质。工伤赔偿是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应获得的补偿。这是基于员工与用人单位之间的劳动关系以及国家对劳动者权益保护的法律规定。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这里的伤残补助就包括了工伤赔偿部分。

接着，在公司进入破产程序后，员工要及时申报工伤赔偿债权。需要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，这些材料能够证明你受工伤的事实以及应获得的赔偿金额。然后向破产管理人申报自己的工伤赔偿债权，破产管理人会对申报的债权进行登记和审核。

如果员工对破产管理人审核的结果有异议，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定进行审理和判决。在整个过程中，员工要积极配合相关部门的工作，及时了解破产程序的进展情况，以便更好地维护自己的合法权益。