公司破产了工伤人员该怎么办？

当公司破产时，工伤人员的权益保障是有相应法律规定的。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，经法院审理并宣告其破产，将其全部财产公平清偿给全体债权人的法律制度。而工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。工伤人员的赔偿就属于上述规定中的医疗、伤残补助等费用范畴。

所以，在公司破产时，工伤人员的赔偿会在破产财产分配中优先得到考虑。具体来说，工伤人员应及时申报自己的权益。可以向破产管理人提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以证明自己的工伤情况和应享有的赔偿金额。破产管理人会对申报的债权进行审核，确认无误后，将工伤赔偿纳入破产财产的清偿范围。

如果破产财产不足以清偿所有的债务，按照法律规定，在优先清偿破产费用和共益债务后，再按照上述顺序依次清偿。对于工伤人员来说，虽然可能无法获得全额赔偿，但在清偿顺序上是优先的。此外，工伤人员还可以通过其他途径来维护自己的权益。例如，如果公司的股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，工伤人员可以要求股东在其未出资或者抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

总之，公司破产并不意味着工伤人员的权益无法得到保障，通过法律规定的程序和途径，工伤人员可以尽力维护自己的合法权益。