工伤后公司破产了该怎么办?
我之前在工作时受了工伤,一直在和公司协商赔偿的事情。可最近听说公司要破产了,我特别着急。我不清楚在这种情况下,我的工伤赔偿该怎么解决,是会打水漂吗?想知道法律上对于这种情况是怎么规定的。
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当员工遭遇工伤后公司破产,员工的工伤权益依然受法律保护。下面我们来详细了解应对办法。 首先,要明白破产清偿顺序。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。从这条规定可以看出,工伤赔偿中的医疗、伤残补助等费用属于第一清偿顺序,这意味着在公司破产财产分配时,会优先保障员工的工伤赔偿权益。 然后,员工要及时申报债权。一旦得知公司破产消息,员工应尽快向破产管理人申报工伤赔偿债权。申报时,要准备好能证明工伤事实和赔偿金额的材料,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。破产管理人会对申报的债权进行审核和确认。 最后,如果员工对破产管理人确认的债权有异议,可以依据《中华人民共和国企业破产法》第五十八条的规定,向受理破产申请的人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。总之,即便公司破产,员工也不要惊慌,要积极运用法律武器,确保自己的工伤赔偿权益得到保障。

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