工伤后公司破产了该怎么办？

当员工遭遇工伤后公司破产，员工的工伤权益依然受法律保护。下面我们来详细了解应对办法。

首先，要明白破产清偿顺序。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条规定可以看出，工伤赔偿中的医疗、伤残补助等费用属于第一清偿顺序，这意味着在公司破产财产分配时，会优先保障员工的工伤赔偿权益。

然后，员工要及时申报债权。一旦得知公司破产消息，员工应尽快向破产管理人申报工伤赔偿债权。申报时，要准备好能证明工伤事实和赔偿金额的材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。破产管理人会对申报的债权进行审核和确认。

最后，如果员工对破产管理人确认的债权有异议，可以依据《中华人民共和国企业破产法》第五十八条的规定，向受理破产申请的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，即便公司破产，员工也不要惊慌，要积极运用法律武器，确保自己的工伤赔偿权益得到保障。