question-icon 私人雇佣的“月嫂”是否属于劳动主体?

我家请了个月嫂来照顾产妇和宝宝,现在有些关于她权益的事儿不太清楚。我想了解下,像这种私人雇佣的月嫂,在法律上是不是劳动主体呢?比如她有没有像正规公司员工那样的一些劳动权益,我有点拿不准。
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨私人雇佣的“月嫂”是否为劳动主体这个问题前,我们先来明确一下劳动主体的概念。劳动主体指的是参与劳动法律关系的双方,也就是劳动者和用人单位。简单来说,劳动者通过付出劳动获取报酬,而用人单位则需要为劳动者提供相应的劳动条件和保障。 对于私人雇佣的“月嫂”而言,这要从法律层面的不同关系来分析。一般情况下,私人雇佣“月嫂”属于劳务关系。劳务关系和劳动关系有所不同,劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同,劳动者成为用人单位的一员,接受用人单位的管理和指挥,用人单位要按照法律规定为劳动者缴纳社保等一系列保障。而劳务关系通常是一方为另一方提供特定的劳务服务,双方根据约定支付报酬,彼此之间没有隶属关系。 依据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规定,劳务关系主要受合同约定的约束。私人雇佣“月嫂”时,双方会达成一个服务协议,这个协议规定了月嫂的工作内容、工作时间、报酬等事项。只要双方按照协议履行各自的义务,就不存在像劳动关系那样严格的法定权利和义务。 所以,从严格意义上讲,私人雇佣的“月嫂”不属于劳动主体中的劳动者概念范畴,因为不存在像用人单位与劳动者之间那样典型的管理与被管理关系。不过,月嫂的合法权益依然受到法律保护。如果雇主违反了双方的约定,比如不支付报酬或者恶意刁难等,月嫂可以依据《民法典》的相关规定,通过协商、调解或者诉讼等方式维护自己的权益。同样,如果月嫂没有按照约定提供服务,雇主也可以依据协议追究月嫂的责任。

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