私人雇佣的“月嫂”是否属于劳动主体？

在探讨私人雇佣的“月嫂”是否为劳动主体这个问题前，我们先来明确一下劳动主体的概念。劳动主体指的是参与劳动法律关系的双方，也就是劳动者和用人单位。简单来说，劳动者通过付出劳动获取报酬，而用人单位则需要为劳动者提供相应的劳动条件和保障。

对于私人雇佣的“月嫂”而言，这要从法律层面的不同关系来分析。一般情况下，私人雇佣“月嫂”属于劳务关系。劳务关系和劳动关系有所不同，劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理和指挥，用人单位要按照法律规定为劳动者缴纳社保等一系列保障。而劳务关系通常是一方为另一方提供特定的劳务服务，双方根据约定支付报酬，彼此之间没有隶属关系。

依据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规定，劳务关系主要受合同约定的约束。私人雇佣“月嫂”时，双方会达成一个服务协议，这个协议规定了月嫂的工作内容、工作时间、报酬等事项。只要双方按照协议履行各自的义务，就不存在像劳动关系那样严格的法定权利和义务。

所以，从严格意义上讲，私人雇佣的“月嫂”不属于劳动主体中的劳动者概念范畴，因为不存在像用人单位与劳动者之间那样典型的管理与被管理关系。不过，月嫂的合法权益依然受到法律保护。如果雇主违反了双方的约定，比如不支付报酬或者恶意刁难等，月嫂可以依据《民法典》的相关规定，通过协商、调解或者诉讼等方式维护自己的权益。同样，如果月嫂没有按照约定提供服务，雇主也可以依据协议追究月嫂的责任。