请保姆是否属于劳务关系？

在判断请保姆是否属于劳务关系之前，我们先来了解一下劳务关系的概念。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。简单来说，就是一方提供劳务，另一方支付报酬。

一般情况下，请保姆属于劳务关系。雇主与保姆之间通常是通过口头或书面协议，约定保姆为雇主提供特定的劳务服务，比如打扫卫生、做饭、照顾老人小孩等，雇主按照约定支付报酬。这种关系具有临时性、灵活性的特点，双方地位平等，不存在行政隶属关系。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》合同编中有关于承揽合同、委托合同等相关规定可以适用在劳务关系中。虽然请保姆这种劳务关系并没有专门的法律条文来详细规定，但它符合劳务关系的一般特征。例如，雇主和保姆可以自由约定工作内容、工作时间、报酬等事项，这体现了双方平等协商的原则，与劳动关系中劳动者和用人单位受劳动法律法规严格约束有所不同。

不过，在某些特殊情况下，保姆可能通过家政服务公司被派遣到雇主家中工作。如果家政服务公司与保姆签订了劳动合同，并且对保姆进行管理、培训等，那么保姆与家政服务公司之间可能构成劳动关系，而雇主与家政服务公司之间则是一种服务合同关系。所以，判断请保姆是否为劳务关系，需要结合具体的情况来综合分析。