保姆生病了雇主需要给钱吗？

在探讨保姆生病雇主是否需要给钱这个问题时，我们需要从不同的角度和法律关系来进行分析。

首先，如果保姆与雇主之间建立的是劳务关系，这也是日常生活中较为常见的一种形式。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。在这种关系下，一般而言，雇主没有法定的义务为保姆生病支付费用。因为劳务关系强调的是按照劳务成果进行支付报酬，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。

根据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。如果劳务合同中没有约定在保姆生病时雇主需要给予费用，那么雇主通常不需要承担这方面的费用。例如，双方签订的合同中仅明确了保姆提供家务劳动，雇主按照每月固定金额支付报酬，并没有涉及生病费用的条款，此时雇主在法律上没有强制给钱的义务。

然而，从公平和人道的角度出发，雇主可以根据实际情况给予保姆一定的关怀和帮助。比如，在保姆生病期间，给予一些慰问品或者适当的经济补助，这虽然不是法律强制要求，但有助于维护良好的雇佣关系。

其次，如果保姆与雇主之间构成劳动关系，情况就有所不同了。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在劳动关系中，用人单位需要按照法律规定为劳动者提供相应的保障。

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，其中包括医疗保险。当保姆生病时，可以通过医疗保险报销部分医疗费用。如果雇主没有依法为保姆缴纳社会保险，导致保姆无法享受医保待遇，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任，赔偿保姆因此遭受的损失。

此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。所以，在劳动关系下，雇主不仅可能要承担部分医疗费用，还需要支付保姆在医疗期内的工资。

综上所述，保姆生病雇主是否需要给钱，关键在于双方建立的是劳务关系还是劳动关系，以及合同中是否有相关约定。在实际生活中，双方应当明确各自的权利和义务，避免因沟通不畅或约定不明而产生纠纷。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。