业主自行招保姆，这种情况是否属于劳务关系呢？

业主自己招保姆，一般情况下双方建立的是以雇佣关系为主，但也可能形成劳务关系，具体需依据双方签订的合同来确定。

雇佣关系是指雇员仅为自然人，需接受雇主指挥管理，存在人身依附关系。例如，雇主会对保姆的工作内容、工作时间等进行具体安排，保姆需按照雇主的要求完成各项家务劳动，这种情况下更倾向于雇佣关系。

劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。如果业主和保姆之间的约定相对比较松散，保姆只需完成特定的劳务任务，比如定期打扫卫生等，而业主对保姆的管理和控制相对较少，这种情况可能更符合劳务关系的特征。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。业主自己招保姆的情况通常不属于劳动关系，因为业主并非用人单位。个体工匠与帮工、学徒一般情况属于劳务关系，但个体工匠如果取得营业执照，则变为劳动关系，而家庭雇佣保姆一般不会出现这种转变。

另外，从法律适用角度来看，雇佣合同关系适用无过错原则，劳务合同关系适用公平原则。所以，雇主与保姆之间的法律关系不宜认定为雇佣合同关系，而应认定为服务合同关系，服务合同关系在很多方面与劳务关系有相似之处。