客户和月嫂签的合同属于劳动合同吗？

客户和月嫂签的合同通常不属于劳动合同，而是服务合同关系，以下为你详细分析：

首先，从劳动关系的主体条件来看。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其中用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而在客户与月嫂签订合同的情况下，家庭或者个人作为客户并不符合建立劳动关系中用人单位的主体条件，所以从主体上就不构成劳动关系，其签订的合同也就不属于劳动合同。

其次，从合同的性质和目的来看。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其目的是为了规范劳动者在用人单位的劳动过程，保障劳动者的劳动权益，如工资、福利、工作时间、休息休假等。而客户与月嫂签订的合同，主要是围绕着月嫂为客户提供特定的家政服务，如照顾产妇和新生儿等，客户支付相应的服务费用，这更符合服务合同的特征，强调的是服务的提供与接受。

最后，从法律调整的范畴来看。劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规来调整。而客户与月嫂之间的服务合同关系，更多地受《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定调整。例如，如果在服务过程中出现服务质量、费用支付等方面的纠纷，一般依据民法典的规定来处理，而不能完全套用劳动法律法规中有关劳动关系的相关规定。

总之，客户和月嫂签的合同不属于劳动合同，而是服务合同关系，双方的权利义务主要依据服务合同的约定以及民法典的相关规定来确定。