工伤期间公司破产了该怎么办？

当工伤职工遇到所在公司破产的情况，不必过于惊慌，法律上是有相应保障措施的。

首先，我们要明确工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于工伤职工来说，依法享有相应的工伤待遇。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就意味着，工伤职工的伤残补助等费用是处于优先受偿地位的。

若公司进入破产程序，工伤职工应及时申报债权。一般来说，会有专门的破产管理人负责处理相关事宜。工伤职工要准备好能够证明自己工伤情况的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向破产管理人申报自己应得的工伤待遇。

如果对申报结果存在异议，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行审理和判决。同时，也可以寻求专业的律师帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。

总之，即使公司破产，工伤职工的合法权益依然受到法律保护，要积极主动地按照法律程序去争取自己应得的赔偿。