公司破产时怎么要求工伤赔偿？

当公司破产时，工伤职工要求工伤赔偿可以按照以下步骤进行。

首先，要明确公司破产并不意味着工伤赔偿权的丧失。工伤赔偿是职工基于与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后依法享有的获得赔偿的权利。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明工伤赔偿在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。

其次，工伤职工要及时申报债权。在公司进入破产程序后，会有管理人接管公司。工伤职工应在规定的债权申报期限内，向管理人申报自己的工伤赔偿债权。申报时，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以证明自己的工伤情况和应获得的赔偿金额。

如果对管理人核定的债权有异议，可以在规定的时间内提出异议。若异议不被接受，还可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，如果破产财产不足以清偿全部债务，对于工伤赔偿等职工债权，国家也有相应的保障机制。在一些情况下，工伤保险基金可能会承担部分赔偿责任。《工伤保险条例》中规定了在特定情形下工伤保险基金先行支付的制度，以保障工伤职工的权益。总之，工伤职工在公司破产时，要积极主动地维护自己的权益，按照法律规定的程序和要求来主张工伤赔偿。