公司关门工伤如何赔偿？

当公司关门时，工伤赔偿问题需要按照相关法律规定来处理。首先，要明确工伤赔偿包含多个项目。

工伤医疗费用，这是指因工伤需要治疗所产生的费用，由工伤保险基金支付。简单来说，就是因为工伤去看病、治疗花的钱都算。比如受伤后住院的费用、买药的费用等。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

伤残津贴方面，如果因为工伤导致了伤残，会根据伤残等级获得相应津贴。例如被鉴定为一级伤残，可从工伤保险基金按月领取本人工资90%的伤残津贴。《工伤保险条例》第三十五条有明确规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，不同等级有不同比例。

一次性伤残补助金，伤残等级较高的工伤职工能获得。像一级伤残为27个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残造成的经济损失等的一种补偿。同样出自《工伤保险条例》第三十五条。

还有一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金等。对于七至十级伤残的员工，公司需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

另外，如果公司违法与工伤员工解约，应按照经济补偿标准的两倍来赔偿。经济补偿标准是员工在本公司工作每满一年，给予一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。总之，即使公司关门，工伤员工的合法权益依然受法律保护，可依法争取应得的赔偿。