员工工伤伤残如何赔偿？

员工工伤伤残赔偿是一个复杂但有明确法律规范的事项。首先要明确，工伤赔偿得先认定工伤，这是获得赔偿的大前提。只有被认定为工伤后，才可以进一步进行伤残等级鉴定。

赔偿项目和标准会根据伤残等级有所不同。一般常见的赔偿项目有：

医疗费，就是治疗工伤实际花费的费用，这笔钱由工伤保险基金支付。比如因为工伤去医院看病、买药、做手术等产生的费用都在这范畴。

停工留薪期工资，这是员工因工伤需要停工接受治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇发放的工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴，这是按照伤残等级给予员工一定比例的工资补贴，用来保障员工伤残后的生活。像一到四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，就能按月领取伤残津贴。

一次性伤残补助金，是根据伤残等级一次性支付给员工的一笔钱，用于补偿员工因工伤导致的劳动能力丧失。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

如果工伤导致员工生活不能自理，还会有生活护理费，这笔费用也是由工伤保险基金按月支付。

法律依据主要是《工伤保险条例》。其中第三十五条至第三十七条对不同伤残等级的待遇都有详细规定。

在赔偿过程中，如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；但要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇都得由用人单位支付。要是员工和用人单位就赔偿问题协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的专项基金。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力障碍导致收入减少的一种补偿。