员工工伤该如何处理？

员工工伤的处理流程和赔偿标准涉及多个方面，以下为您详细介绍：

**一、工伤认定流程**

1. 单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 特殊情况：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等。即使没有劳动合同，如果存在事实劳动关系（可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明），也不影响工伤认定。

**二、工伤赔偿标准**

1. 医疗费用：公司应承担全部的工伤治疗费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等，但需在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内。

2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残补助金等：经鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。若职工与公司解除或者终止劳动关系，还可从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。

**三、单位违法处理的应对措施**

如果在工伤期间单位不管甚至将员工开除，单位开除属于违法解除劳动合同，因为工伤期间单位不得解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿一并主张。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

法律依据主要是《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。