欠雇工劳务工资需要用现行仲裁吗

在我国，雇工被拖欠劳务工资，情况分两种来看。

一般情况下，追索劳动报酬纠纷属于劳动争议，适用劳动仲裁前置。这是什么意思呢？就是说正常流程是要先经过劳动仲裁。这是因为法院民事纠纷案件种类多、审理期限长，而劳动争议仲裁结案期限相对短，把仲裁作为诉讼前置程序，能让很多劳动争议案件在仲裁阶段处理，缩短处理期限，避免损害劳动者利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。所以多数情况，雇工得先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

不过，存在特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，而且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。也就是说，要是有确定好金额且公司认可拖欠行为的工资欠条，同时不存在其他劳动争议，雇工可以不经过仲裁，直接向法院提起诉讼。

总之，多数欠雇工劳务工资案件要先仲裁，但符合特定条件时可直接起诉。雇工要保留好相关证据，比如劳动合同、工资流水、工作证据等，以便维护自身合法权益。

相关概念：

劳动仲裁前置：就是劳动争议要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。

工资欠条：是用人单位给劳动者出具的，确认拖欠工资金额等情况的书面凭证。