停产后工伤怎么赔偿？

停产后工伤赔偿依然要按照《工伤保险条例》妥善处理。

首先，工伤雇员依法享有法定的工伤保险福利待遇。这其中包含医疗费报销，就是因工伤治疗产生的合理费用可以按规定报销；工伤假期补贴，在工伤需要休息治疗的期间，员工能获得相应补贴；还有残疾津贴等多项费用 。即便企业宣告停业，工伤保险基金也必须承担上述各项费用的支付义务。

要是企业出现破产等特殊情况，导致无法继续负担工伤保险费用时，工伤雇员可以通过法律手段维权。比如向社会保险行政管理机构或者人民法院发起追偿请求并提出补偿要求。

工伤赔偿的流程方面，首要步骤是申请工伤认定与劳动能力鉴定。依据规定，工伤者有权获得包括医疗费、停工留薪工资等在内的多项赔偿。赔偿金额要结合伤情、工资等因素具体计算。建议先与单位协商赔偿事宜，若协商没有结果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决 。

在停工留薪期工资方面，当员工因工作原因遭受意外伤害或患有职业病而需要暂时停止工作接受工伤医疗时，其在停工留薪期间的工资福利待遇应保持不变，并由所属单位每月按时发放。通常情况下，停工留薪期的期限不会超过12个月。若伤势较为严重或情况特殊，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长也不可超过12个月。在工伤职工被评定为残疾等级之后，原先发放的待遇将予以暂停，随后依照相关法律法规享受相应的伤残待遇。

相关概念：

工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。