停工是否会影响工伤赔偿？

停工一般不会影响工伤赔偿。在工伤事故发生后，我国劳动法律法规为保障受伤员工权益，有明确规定。

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工因伤暂停工作接受治疗的期间，也就是停工留薪期，从入院治疗到出院后的休养康复阶段，原本享有的劳动报酬与福利待遇应保持不变，由用人单位按月发放。这意味着，即使公司停工，在停工留薪期内，你的工资和福利也应该和受伤前正常上班时一样。

比如，你受伤前每月工资是5000元，还有每月500元的交通补贴等福利，那么在停工留薪期内，单位就应该每月给你发放5500元。

为了规范管理，公平确定工伤患者的停工留薪期限，相关部门制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》作为参考。如果工伤职工的停工留薪期超过标准时限或存在争议，需经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

不过要注意，工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始享受伤残待遇。

另外，关于单位停工，如果是非劳动者个人因素导致单位停工、停产在一个工资支付周期内，根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但这些规定和工伤赔偿中的停工留薪期工资福利是不同概念。总之，停工本身一般不影响工伤赔偿中关于停工留薪期工资福利等方面的权益。

相关概念：

停工留薪期：工伤职工停止工作，进行治疗工伤的期间，从入院治疗到出院后的休养康复阶段。

设区的市劳动能力鉴定委员会：负责对工伤职工的劳动能力等相关情况进行鉴定确认的机构。

工资支付周期：用人单位与劳动者约定的支付工资的时间间隔。