公司两年多年假只让休一次合法吗？

首先，我们来了解一下年休假的基本概念。年休假是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的在一定时间内带薪休息的权利。这是法律赋予劳动者的一项重要福利，目的是让劳动者在工作之余能够得到充分的休息和放松，以更好地投入后续的工作。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在您的情况中，您工作了两年多，按照规定，您至少应该享受两次年假。公司只让您休一次年假，很可能是不合法的。除非有特殊情况，比如经您本人同意，并对未休年休假天数支付了300%的工资报酬，这里包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

如果您认为公司的做法侵犯了您的年休假权益，您可以先和公司进行友好沟通，向公司说明法律规定，要求公司安排您休年假或者支付相应的补偿。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。