放年假老板不给工资是否合法？
我在一家公司上班，最近公司放年假了，但老板说年假期间不给发工资。我觉得这不合理，可又不太确定。想了解下从法律角度看，放年假老板不给工 资到底合不合法呢？
张凯执业律师
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从法律角度来看，放年假老板不给工资是不合法的。下面为您详细解释。
首先，我们要了解年休假的概念。年休假是劳动者的一项法定权利，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年休假。简单来说，就是在年休假期间，劳动者虽然没有实际工作，但用人单位依然要支付工资。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条也进一步明确，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
也就是说，只要您符合享受年休假的条件，在年休假期间，老板就应该按照您正常工作时的工资标准给您发放工资。如果老板不给您发年假工资，您可以先和老板进行沟通，要求其支付工资。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。