停工留薪赔偿是否算工伤赔偿？

停工留薪赔偿算工伤赔偿的一部分。

首先来说说停工留薪期，它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活，让他们能安心养伤。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付，其中就包括治疗工伤期间的工资福利。这明确了停工留薪期间的工资福利待遇是工伤赔偿的组成部分。

通常情况下，停工留薪期的期限不会超过12个月。要是伤势较为严重或情况特殊，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长也不可超过12个月。在工伤职工被评定为残疾等级之后，原先发放的待遇将予以暂停，随后依照相关法律法规享受相应的伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要进行治疗，则可继续享有工伤医疗待遇；对于生活无法自理的工伤职工而言，在停工留薪期期间需要专人护理的，应由所在单位承担该项责任和义务。

总之，停工留薪赔偿是工伤赔偿里很重要的一块，保障了工伤职工治疗期间的权益。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。