未认定工伤前算不算停工留薪期?
我亲戚在工作中受伤了,现在还没完成工伤认定,单位说这期间不算停工留薪期,不给发相应工资。但我们觉得受伤了就应该有这个待遇。想了解下到底未认定工伤前是不是停工留薪期,有没有相应工资待遇。
展开


未认定工伤前不一定算停工留薪期。 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。这是为了保障职工在工伤治疗期间的生活和权益,使其能够安心接受治疗。例如,职工因工伤骨折需要住院治疗,这段住院及后续恢复不能工作的时间通常属于停工留薪期。 根据《工伤保险条例》相关规定,如果受伤情形存在争议,比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤不明确;或者没有足够证据证明是工伤;又或者是职工故意受伤等情况,可能就不算停工留薪期。是否属于停工留薪期需要综合多方面因素进行判断。 如果最终未被认定为工伤,通常是没有停工留薪工资的。因为停工留薪工资是工伤保险待遇的一部分,是以工伤认定为前提的。未认定工伤意味着不符合工伤标准,不能享受该待遇,需按其他规定处理,比如按照病假工资规定来执行。 在实际操作中,对于停工留薪期内员工的工资标准计算,会根据员工的工作时长分情况处理。若员工在事故发生前已在本单位连续工作满12个月以上,按照该期间应获得工资收入(包括基本工资、奖金、津贴及加班费)的月均值认定原工资标准;不满12个月的,依据真实工作月份的应得平均工资确定;工作时长不足1个月的,按劳动合同双方约定的月工资水平评定;若劳动合同未明确约定或难以界定原工资额度,可按上个年度城市职工社会平均工资的60%作为基准确立。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




