未认定工伤前算不算停工留薪期？

未认定工伤前不一定算停工留薪期。

停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。这是为了保障职工在工伤治疗期间的生活和权益，使其能够安心接受治疗。例如，职工因工伤骨折需要住院治疗，这段住院及后续恢复不能工作的时间通常属于停工留薪期。

根据《工伤保险条例》相关规定，如果受伤情形存在争议，比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤不明确；或者没有足够证据证明是工伤；又或者是职工故意受伤等情况，可能就不算停工留薪期。是否属于停工留薪期需要综合多方面因素进行判断。

如果最终未被认定为工伤，通常是没有停工留薪工资的。因为停工留薪工资是工伤保险待遇的一部分，是以工伤认定为前提的。未认定工伤意味着不符合工伤标准，不能享受该待遇，需按其他规定处理，比如按照病假工资规定来执行。

在实际操作中，对于停工留薪期内员工的工资标准计算，会根据员工的工作时长分情况处理。若员工在事故发生前已在本单位连续工作满12个月以上，按照该期间应获得工资收入（包括基本工资、奖金、津贴及加班费）的月均值认定原工资标准；不满12个月的，依据真实工作月份的应得平均工资确定；工作时长不足1个月的，按劳动合同双方约定的月工资水平评定；若劳动合同未明确约定或难以界定原工资额度，可按上个年度城市职工社会平均工资的60%作为基准确立。