question-icon 公司买断工伤该如何赔偿?

我在公司受了工伤,现在公司提出买断。我不太清楚这种情况下赔偿是怎么算的,想知道都有哪些赔偿项目,每个项目怎么计算,公司应该按照什么标准来给我赔偿,担心自己的权益得不到保障。
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answer-icon 共1位律师解答

首先要明确,“买断工龄”这种说法并没有法律依据,准确来说是依法解除劳动合同关系。 工伤赔偿会依据工伤等级有所不同。对于一至四级工伤人员,法律不支持解除劳动合同关系;五至六级,非工伤人员请求的话不能解除劳动合同关系;七至十级,用人单位与劳动者都可以主张解除劳动合同关系 。 当工伤人员终止或解除劳动合同关系时,用人单位要按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定进行赔偿。赔偿项目一般有: 经济补偿金:这就好比是对劳动者在单位工作的一种补偿。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,如果是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位要根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发。 一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准按照伤残等级来,比如一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资 。 一次性医疗补助金:由工伤保险基金支付,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性就业补助金:由用人单位支付,标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。 相关概念: 买断工龄:其实就是企业解除与员工之间的劳动关系后,企业支付给员工的经济补偿金。 一次性伤残补助金:是工伤保险基金对因工伤致残的职工一次性支付的补偿。 一次性医疗补助金:是对工伤职工解除劳动关系后,可能需要的后续医疗费用的一种补偿。 一次性就业补助金:是对工伤职工因工伤影响就业给予的一种补偿。

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