公司买断工伤该如何赔偿？

首先要明确，“买断工龄”这种说法并没有法律依据，准确来说是依法解除劳动合同关系。

工伤赔偿会依据工伤等级有所不同。对于一至四级工伤人员，法律不支持解除劳动合同关系；五至六级，非工伤人员请求的话不能解除劳动合同关系；七至十级，用人单位与劳动者都可以主张解除劳动合同关系 。

当工伤人员终止或解除劳动合同关系时，用人单位要按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定进行赔偿。赔偿项目一般有：

经济补偿金：这就好比是对劳动者在单位工作的一种补偿。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，如果是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位要根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发。

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准按照伤残等级来，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资 。

一次性医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关概念：

买断工龄：其实就是企业解除与员工之间的劳动关系后，企业支付给员工的经济补偿金。

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工一次性支付的补偿。

一次性医疗补助金：是对工伤职工解除劳动关系后，可能需要的后续医疗费用的一种补偿。

一次性就业补助金：是对工伤职工因工伤影响就业给予的一种补偿。