公司破产清算时怎么要回工资？

当公司进入破产清算程序时，员工索要工资是有明确法律规定和相应流程的。首先，我们要明白工资债权的概念。工资债权是指员工基于与公司签订的劳动合同，在为公司提供劳动后，公司应当支付给员工的报酬。在公司破产的情况下，员工的工资债权是受到法律优先保护的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资是在破产财产分配中处于优先地位的。那么具体该怎么要回工资呢？第一步，员工要及时关注公司破产清算的相关信息。公司进入破产程序后，会由人民法院指定管理人接管公司财产并负责清算工作。管理人通常会发布公告，告知债权人申报债权的时间、地点和方式等信息。员工要留意这些公告，确保自己不会错过申报债权的时间。第二步，员工需要向管理人申报工资债权。在申报时，要提供能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。管理人会对员工申报的债权进行审查核实。如果管理人对员工申报的债权有异议，员工可以与管理人进行沟通，提供更多的证据来证明自己的主张。第三步，如果员工对管理人审查后的债权结果有异议，根据《中华人民共和国企业破产法》第五十八条规定，债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，在公司破产清算时，员工要积极主动地按照法律规定的程序去申报工资债权，以确保自己的合法权益得到保障。