公司破产清算时怎么要回工资?
我在一家公司上班,现在公司宣布破产进入清算程序了,我还有好几个月工资没拿到手。我也不太懂法律,不知道在这种情况下该通过什么途径才能把我的工资要回来,想了解下具体的方法和流程。
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当公司进入破产清算程序时,员工索要工资是有明确法律规定和相应流程的。首先,我们要明白工资债权的概念。工资债权是指员工基于与公司签订的劳动合同,在为公司提供劳动后,公司应当支付给员工的报酬。在公司破产的情况下,员工的工资债权是受到法律优先保护的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资是在破产财产分配中处于优先地位的。那么具体该怎么要回工资呢?第一步,员工要及时关注公司破产清算的相关信息。公司进入破产程序后,会由人民法院指定管理人接管公司财产并负责清算工作。管理人通常会发布公告,告知债权人申报债权的时间、地点和方式等信息。员工要留意这些公告,确保自己不会错过申报债权的时间。第二步,员工需要向管理人申报工资债权。在申报时,要提供能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。管理人会对员工申报的债权进行审查核实。如果管理人对员工申报的债权有异议,员工可以与管理人进行沟通,提供更多的证据来证明自己的主张。第三步,如果员工对管理人审查后的债权结果有异议,根据《中华人民共和国企业破产法》第五十八条规定,债权人对债权表记载的债权有异议的,可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。总之,在公司破产清算时,员工要积极主动地按照法律规定的程序去申报工资债权,以确保自己的合法权益得到保障。

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