公司会愿意录用有官司在身的人吗？

从法律层面来看，并没有明确的法律规定禁止公司录用有官司在身的人员。不过，公司是否愿意录用有官司的人，会受到多种因素的影响。

首先，这和官司的性质密切相关。如果是民事官司，比如是一些合同纠纷、民间借贷纠纷等，只要不涉及个人的诚信、道德等方面的严重问题，一般对公司录用决策的影响相对较小。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这意味着不能仅仅因为劳动者有民事官司就拒绝录用。

然而，如果是涉及刑事官司，特别是与职务犯罪、经济犯罪等相关的官司，公司往往会比较谨慎。因为这类官司可能会让公司认为该员工存在潜在的风险，比如可能会影响公司的声誉、正常运营等。公司通常会依据自身的用人标准和风险评估来决定是否录用。而且在一些特殊行业，如金融、教育等，对从业人员的个人背景审查更为严格，有刑事官司在身可能会成为录用的重大阻碍。

另外，公司的企业文化和价值观也会起到作用。有些公司比较注重员工的稳定性和形象，可能对有官司的人存在顾虑；而有些公司更看重员工的能力和经验，只要官司不影响工作，可能就不会过于在意。