自己有公司是否就无法入职其他公司？

从法律层面来说，自己有公司并不一定就无法入职其他公司。

首先，从一般原则来讲，法律并没有明确禁止自然人在拥有自己公司的同时入职其他公司。一个人可以既是一家公司的股东、法定代表人或经营者，同时也是另一家公司的员工。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主要是规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系，并没有对劳动者是否拥有自己的公司作出限制。

然而，实际情况中会受到多种因素的影响。一方面，要看新入职公司的规章制度。有些公司为了避免潜在的利益冲突、商业秘密泄露等问题，会在规章制度或者劳动合同中明确规定，员工不得同时经营与本公司有竞争关系的业务或者拥有其他公司。如果违反这样的规定，公司可能会依据规章制度解除劳动合同。例如，一家科技公司可能会规定员工不得同时拥有或参与经营其他科技类竞争公司。

另一方面，还涉及到竞业限制和保密义务。如果自己拥有的公司与新入职公司存在竞争关系，并且可能接触到新公司的商业秘密等敏感信息，那么新入职公司可能会要求签订竞业限制协议和保密协议。这意味着在一定期限和范围内，不能利用在新公司获取的信息为自己的公司谋取利益，也不能从事与新公司有竞争的业务。否则，就可能构成违约，需要承担相应的法律责任，比如按照协议约定支付违约金等。所以，自己有公司并不绝对导致无法入职其他公司，但要综合考虑新公司的规定以及可能涉及的法律责任等问题。