法人去同行公司上班会有什么后果？

法人去同行公司上班可能产生多种不同的后果，下面为您详细分析。

首先，我们要明确“法人”这个概念。法人不是指具体的人，而是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。您想问的应该是“法定代表人”，也就是代表法人行使职权的负责人。

从法律层面来看，如果法定代表人所在公司的章程对其任职有相关限制规定，比如明确禁止法定代表人在同行公司任职。那么，该法定代表人去同行公司上班就违反了公司章程。依据《中华人民共和国公司法》第十一条规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。这种情况下，公司可以依据章程追究法定代表人的责任，比如要求其承担赔偿损失等违约责任。

若法定代表人与本公司签订了竞业限制协议，协议中通常会约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内（一般不超过二年），不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一旦法定代表人去同行公司上班，就违反了竞业限制协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以要求法定代表人支付违约金。并且，如果因为法定代表人的违约行为给原公司造成损失的，原公司还可以要求其赔偿损失。

另外，从忠实义务角度来讲，法定代表人对公司负有忠实义务。《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。法定代表人去同行公司上班的行为可能会被认定为违反忠实义务，因为这可能会涉及到利用在原公司获得的商业秘密、客户资源等为同行公司谋取利益，损害原公司的利益。原公司可以通过法律途径要求法定代表人承担相应的赔偿责任。

综上所述，法人（法定代表人）去同行公司上班需要谨慎考虑，充分了解自身可能承担的法律责任和后果。