员工担任其他公司法人是否违法？

员工担任其他公司法人是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下法人的概念。法人并不是指某个人，而是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而法定代表人是代表法人行使职权的负责人，我们这里说的员工担任其他公司法人，准确来说是担任其他公司的法定代表人。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并没有绝对禁止员工担任其他公司的法定代表人。然而，这并不意味着员工可以随意去担任。

如果员工与现任职公司签订的劳动合同中有相关的竞业限制条款，规定员工在任职期间不得从事与本公司有竞争关系的业务，或者不得在其他同类公司担任职务等内容。那么，员工担任其他公司法定代表人的行为如果违反了这些条款，就属于违约行为，公司有权依据合同要求员工承担违约责任。例如，要求员工赔偿经济损失等。

此外，如果员工担任法定代表人的行为影响了其在现任职公司的工作，导致工作效率下降、无法完成工作任务等情况，现任职公司也可以根据公司的规章制度对员工进行处理。情节严重的，公司甚至可以解除劳动合同。

同时，如果员工利用在现任职公司获得的商业秘密等信息，为其担任法定代表人的其他公司谋取利益，这就可能涉及侵犯商业秘密等违法行为，要承担相应的法律责任。《中华人民共和国反不正当竞争法》明确规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，否则将面临民事赔偿、行政处罚等后果。

所以，员工担任其他公司法定代表人并不一定违法，但要综合考虑劳动合同约定、对现工作的影响以及是否涉及违法侵权等多方面因素。在做出决定之前，最好仔细查看与现公司签订的合同，并咨询专业法律人士的意见。