公司是否不该录用一个有违法行为的员工？

从法律层面来看，公司是否录用有违法记录的员工，不能一概而论。

首先，我们要明确“违法”的概念。违法有不同的程度和类型，一般可分为行政违法和刑事违法。行政违法通常是指违反行政管理方面的法律法规，比如交通违章、违反治安管理规定等；刑事违法则是指触犯刑法的行为，也就是犯罪。

对于公司的录用权，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律赋予了用人单位自主用人的权利。这意味着公司在招聘员工时，有权根据自身的经营需要和岗位要求，对求职者进行筛选和选择。

然而，法律也明确禁止就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律没有明确将有违法记录列为禁止歧视的范畴，但公司也不能仅仅因为求职者有违法记录就一概拒绝录用，而应该综合考虑岗位的性质、违法的具体情况等因素。

例如，如果岗位对人员的品德、信用等方面有较高要求，如金融行业的一些岗位，公司可能会更谨慎地考虑有违法记录的求职者。但如果违法记录与岗位要求并无直接关联，且求职者已经改过自新，具备胜任岗位的能力，公司不应该仅仅因为违法记录而拒绝录用。总之，公司是否录用有违法记录的员工，需要在法律规定的框架内，综合多方面因素进行判断。