公司是否会拿到员工的犯罪记录？

在我国，公司一般情况下是无法随意拿到员工的犯罪记录的。犯罪记录通常指某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称为案底，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关。

依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。也就是说，如果是未成年人犯罪且符合上述条件，公司基本是拿不到其犯罪记录的。

对于成年人的犯罪记录，虽然没有封存制度，但也不是公司想查就能查的。目前并没有普遍的法律规定允许公司随意查询员工的犯罪记录。只有在一些特定的行业或岗位，根据国家规定，单位在招聘时可以查询相关人员的犯罪记录。比如，根据《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》，学校、幼儿园等教育机构在招聘教职员工时，可以对拟聘用人员进行性侵违法犯罪信息查询。

如果公司没有合法的理由和权限去获取员工的犯罪记录，而通过不正当手段去查询，这可能会侵犯员工的个人隐私和合法权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。