有偷窃行为的人公司会录用吗？

从法律层面来看，有偷窃行为的人公司是否会录用并没有绝对的答案，这涉及到多个方面的法律规定和实际情况。

首先，我国《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这意味着，仅仅因为一个人有过偷窃行为就直接拒绝录用，可能构成就业歧视。如果劳动者已经为自己的偷窃行为承担了相应的法律责任，并且有改过自新的意愿和表现，那么其平等就业的权利依然受法律保护。

然而，对于一些特殊行业和岗位，用人单位可以基于工作的特殊性质和要求，对求职者的背景进行审查。比如，金融行业涉及大量资金的管理和操作，对于员工的诚信要求极高。如果有偷窃等不良行为记录，可能会让用人单位认为该求职者存在道德风险，从而影响其录用决策。再如，涉及国家安全、机密信息等重要岗位，用人单位也有权对求职者进行严格的背景审查，以确保工作的安全性和可靠性。

另外，根据《劳动合同法》，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果有偷窃行为可能会对履行工作职责产生实质性影响，用人单位在知晓后，有权根据具体情况决定是否录用。例如，应聘仓库管理员岗位，有偷窃记录可能会让用人单位担心货物安全问题，从而拒绝录用。

总之，有偷窃行为不必然导致公司不录用，但用人单位会综合考虑工作岗位的性质、该行为对工作的影响程度等因素来做出决策。同时，劳动者也有如实告知的义务，以保障双方的合法权益。