有民事纠纷的公司能去入职吗？

从法律层面来讲，有民事纠纷的公司是可以去的。下面为您详细分析相关情况。

首先，我们来了解一下民事纠纷这个概念。民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷，像合同纠纷、侵权纠纷等都属于此类。这是公司在经营过程中可能遇到的常见问题，与个人去该公司工作并没有直接的必然联系。

根据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规定，公司作为独立的法人，有独立的财产权，以其全部财产对公司的债务承担责任。这意味着公司的民事纠纷通常是由公司本身来承担相应的法律后果，一般不会直接牵连到普通员工。例如在合同纠纷中，若公司败诉，通常是由公司用其资产来进行赔偿，而不是让员工来承担赔偿责任。

不过，去有民事纠纷的公司工作也可能存在一些潜在影响。如果公司的民事纠纷涉及重大经济赔偿，可能会影响公司的资金流动和财务状况。这可能间接导致公司资金紧张，进而影响员工的薪资发放、福利待遇等。比如公司因败诉需要支付大额赔偿，可能会延迟发放员工工资或者削减一些福利项目。另外，如果公司的纠纷影响到其声誉，也可能对员工的职业发展产生一定的阻碍。例如公司因产品质量侵权纠纷被媒体曝光，可能会影响客户对公司的信任，导致业务量下降，员工的晋升机会也可能随之减少。

所以，当您考虑是否要去有民事纠纷的公司时，不能仅仅因为公司存在纠纷就直接拒绝。您可以进一步了解纠纷的具体情况，包括纠纷的类型、涉及的金额、目前的进展等。如果纠纷只是小的合同争议，并且公司有合理的应对方案，那么对您的影响可能较小；但如果纠纷涉及重大违法违规行为，或者公司已经面临严重的财务困境，那您就需要谨慎考虑了。