签军令状后引咎辞职在法律上是怎样规定的？

首先，我们来理解一下“签军令状引咎辞职”的概念。“军令状”在法律语境里，其实可以看作是一种特殊的协议，通常是一方为了达成特定目标而向另一方作出承诺，如果未达成目标，就按照约定承担相应责任，这里的责任就是引咎辞职。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果“军令状”符合合同的形式和实质要件，比如有明确的目标、责任承担方式等，那么它就具有一定的法律效力。

然而，这并不意味着只要签了军令状，未完成任务就必须引咎辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。如果“军令状”中的辞职约定违反了法律强制性规定，比如排除了劳动者的法定权益，那么该约定可能会被认定为无效。例如，劳动者因不可抗力等不可归责于自身的原因未完成任务，用人单位就不能仅仅依据军令状要求劳动者辞职。

此外，如果用人单位依据军令状要求劳动者辞职，劳动者认为不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，签军令状引咎辞职在法律上需要综合考虑多方面因素，既要尊重当事人的约定，也要保障劳动者的合法权益。