签合同之后辞职算违约吗

签合同之后辞职是否违约需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于辞职是否违约，关键在于是否遵守了相关法律规定以及合同约定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这个规定的程序和时间来提出辞职，这是法律赋予劳动者的合法解除劳动合同的权利，不算违约。比如，小张和公司签了合同，他提前三十天向公司提交了书面的辞职报告，三十天后他就可以合法离职，不用承担违约责任。

但是，如果劳动合同中存在合法有效的服务期条款或者竞业限制条款，情况就不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为小李提供了一笔高额的专业培训费用，并与他约定了五年的服务期，可小李在服务期未满两年时就辞职了，这种情况下小李就可能需要按照约定支付违约金。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果劳动者违反了竞业限制条款，同样构成违约，需要承担违约责任。