签了合同辞职算违约吗

在签了合同后辞职是否违约，需要分情况来看。

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而违约则是指合同当事人完全没有履行合同或者履行合同义务不符合约定的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者按照上述规定的时间和方式提前通知用人单位，那么这种辞职行为是合法的，不构成违约。例如小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面的辞职申请，三十天后他就可以正常离职，公司不能以违约为由阻拦他，也不能要求他承担违约责任。

但是，如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那么就可能构成违约。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。比如，公司为小张提供了一笔专项培训费用，并约定了服务期为三年，然而小张在服务期未满两年时就辞职了，这种情况下小张就违反了服务期约定，需要按照约定向公司支付违约金。

另外，根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如小王与公司签订了竞业限制协议，约定在离职后两年内不能到竞争企业工作，可小王离职后马上就去了竞争公司，这种情况下小王就违反了竞业限制约定，要承担违约责任。

所以，签了合同后辞职不一定违约，要依据具体情况和相关法律规定来判断。