签合同后辞职需要支付违约金吗？

在探讨签合同后辞职是否需要支付违约金这个问题时，我们首先要明确违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同的场景下，并不是劳动者一旦辞职就需要支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同中违约金的设定有着严格的规定。根据该法第二十五条，除了本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条规定的是服务期条款。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，公司花费5万元送你去参加专业培训，并约定了5年服务期，你工作2年后辞职，那么公司最多能要求你支付3万元的违约金（5万元除以5年，每年1万元，剩余3年未履行服务期）。

第二十三条规定的是竞业限制条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果你与公司签订了竞业限制协议，在离职后去了竞争公司工作，就可能需要支付违约金。

除了上述服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不能随意与劳动者约定违约金。所以，签合同后辞职一般情况下不需要支付违约金，只有在违反服务期约定或者竞业限制约定时，才需要按照约定支付违约金。