签的合同离职是否有违约金？

在法律上，签了合同后离职是否需要支付违约金，需要分情况来看。

首先，我们要明白违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在两种特定情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第一种情形是服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花了 10 万元送你去参加专业培训，并约定了 5 年服务期，你工作 2 年后离职，那么公司最多可以要求你支付 6 万元违约金（10 万÷5 年×3 年）。

第二种情形是竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果你签了合同后离职，只要不存在服务期违约和竞业限制违约的情况，一般是不需要支付违约金的。