question-icon 签了劳动合同后需要支付违约金吗?

我刚和公司签了劳动合同,但是现在有点想换工作了。不知道签了劳动合同之后,如果我提前离职需不需要支付违约金,不太清楚这方面的法律规定,想了解一下在哪些情况下要付违约金,哪些情况不用付。
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签了劳动合同后是否需要支付违约金,要根据具体情况来判断。 首先,我们来了解一下违约金的概念。劳动合同中的违约金,就是在劳动合同里约定,当一方违反合同约定时,要向另一方支付一定数额的金钱。不过,为了保护劳动者的合法权益,法律对劳动合同中违约金的设定是有严格限制的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说,公司花了2万元给你进行专业培训,约定服务期是2年,你工作1年后想离职,那么可能就要支付1万元的违约金。 另外,该法第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。这就是说,如果你掌握了公司的商业秘密等,签了竞业限制协议,离职后却违反了这个协议,就需要支付违约金。 除了上述这两种法定情形外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以,要是不属于服务期和竞业限制这两种情况,用人单位在劳动合同里约定劳动者承担违约金是没有法律效力的。

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