签了3年合同辞职需要付违约金吗？

在一般情况下，签了3年的劳动合同后辞职，劳动者不需要向用人单位支付违约金。下面来详细解释一下。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者享有解除劳动合同的权利。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照这个规定的程序来，提前通知用人单位，这是劳动者的合法权利，无需支付违约金。

不过，也存在一些特殊情况，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，在两种情形下用人单位可以与劳动者约定违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另一种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，如果您不存在违反服务期约定或者竞业限制约定的情况，那么签了3年合同后辞职通常是不需要支付违约金的。要是您不确定自己的情况，可以进一步向专业法律人士咨询。