签三年合同辞职会违约吗？

在签了三年劳动合同后辞职是否违约，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同中对于劳动者和用人单位的权利义务都有相应规定。《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律给予劳动者的法定解除权，按照这种法定程序辞职，是不会构成违约的。也就是说，如果您签了三年合同，提前三十天书面通知公司要辞职（试用期提前三天），这是符合法律规定的正常离职流程，不用承担违约责任。

然而，存在一些特殊情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花了一笔钱送您去参加专业培训，并约定了服务期，而您在服务期内辞职，就可能要支付违约金。

另外，如果劳动合同中有关于保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定，以及竞业限制约定，劳动者违反这些约定，也需要承担违约责任。比如，您在离职后违反了竞业限制协议，到与原公司有竞争关系的单位工作，就要承担相应责任。

所以，签三年合同辞职不一定会违约，要结合具体情况和合同约定来判断。