签订三年的劳动合同如果要离职该怎么办？

如果签订了三年的劳动合同想要离职，一般有以下几种常见情况和处理方式：

首先，正常情况下提前通知解除。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；要是处于试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这就是说，只要提前按规定时间书面通知单位，到期就能离职。书面通知最好采用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”的形式，而且要确保公司签收，并保留好签收证据，比如通过快递邮寄并保留邮寄底单和送达详情单。

其次，协商一致解除。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。同样，双方协商一致也可以解除劳动合同。这种方式比较灵活，双方就离职相关事宜达成共识即可。

另外，如果用人单位存在法定过错行为，劳动者可以立即解除劳动合同并主张经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

总之，劳动者在劳动合同履行过程中有自主离职的权利，但要遵守法律规定的程序和要求，维护好自身合法权益。

相关概念：

预告解除：指劳动者提前按规定时间通知用人单位解除劳动合同的方式。

即时解除：是在用人单位存在严重过错，危及劳动者权益等紧急情况下，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同的情形。

经济补偿：是用人单位在某些法定情形下，按照法律规定向劳动者支付的一定金额补偿。