合同签了3年，辞职需要支付违约金吗？

在一般情况下，劳动者与用人单位签订了3年的劳动合同后辞职，是不需要支付违约金的。

这是基于《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的权利。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者按照法律规定的程序和时间提前通知用人单位，就可以合法地解除劳动合同，不用支付违约金。这其实是为了保障劳动者的自由择业权，让劳动者在工作中有一定的自主选择空间。

不过，存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。所以，如果没有涉及服务期和竞业限制这两种情况，劳动者正常辞职是无需支付违约金的。