劳动合同签了三年中间能辞职吗

劳动合同签了三年，中间是可以辞职的。

首先，劳动者享有自主择业的权利。这意味着，即使签了三年的劳动合同，也不限制劳动者中途辞职。

从法律规定上来说，有几种常见的辞职情形。一种是和用人单位协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。通俗来讲，就是你和公司双方都同意解除合同，这种情况下就可以顺利辞职。

另一种常见的是提前通知用人单位。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这就是说，如果不是在试用期，你要提前三十天写一份书面的辞职通知给公司；要是还在试用期，提前三天通知就行。

还有特殊情况，如果用人单位存在法定过错行为，劳动者不仅可以辞职，还能主张经济补偿。这些法定过错行为包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果没有提前三十天通知用人单位，而用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这种情况下劳动者就违法了。要是给用人单位造成直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

相关概念：

法定过错行为：指法律明确规定的，用人单位存在的一些违反法律规定、损害劳动者权益的行为。

经济补偿：是用人单位在某些特定情形下，按照法律规定需要支付给劳动者的一定金额的补偿。

自主择业权：劳动者有自由选择工作、决定是否继续在当前单位工作的权利。