签订三年合同辞职需要支付违约金吗？

在签订了三年期限的合同后辞职，是否需要支付违约金需要分情况来看。

首先，我们来了解一下违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，并不是随意约定违约金都有效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，如果用人单位没有为你提供专项培训并约定服务期，或者没有和你约定竞业限制条款，那么你在合同期内辞职，通常是不需要支付违约金的。你只需要按照《劳动合同法》规定的程序，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），就可以解除劳动合同。但如果存在上述两种法定情形，且你违反了相关约定，那么就可能需要支付违约金。