签了合同后辞职算违约吗？

签了合同后辞职是否违约需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动合同中的违约通常涉及违反服务期约定和竞业限制约定这两种情况。服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。

其次，竞业限制是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。

如果不存在以上两种约定的情况，劳动者依据法定程序辞职是不构成违约的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在没有服务期和竞业限制约定的正常情况下，劳动者只要按照这个时间和形式要求提出辞职，是符合法律规定的，不属于违约行为。