签了合同后辞职算违约吗？

签了合同后辞职是否算违约，需要分情况来看。

首先，我们要了解“违约”这个概念。违约就是指一方不按照合同约定的内容履行自己的义务。在劳动合同里，违约一般表现为劳动者没有遵守合同中关于服务期、竞业限制等方面的约定。

对于普通的劳动合同，如果劳动者依据法律规定的程序来辞职，通常就不算违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者按照这个时间要求，提前向单位提出了书面的辞职申请，就算履行了合法的解除合同程序，不用承担违约责任。

然而，如果劳动合同中约定了服务期，情况就不同了。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，还有竞业限制的情况。竞业限制是指用人单位和劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，签了合同后辞职是否违约，要依据具体的合同约定以及法律规定来判断。