合同期内辞职是否属于违约？

合同期内辞职是否属于违约，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同和一般民事合同不同。劳动合同的目的是保障劳动者和用人单位双方的合法权益，同时也会对劳动者的自主择业权予以一定的保护。在劳动合同中，劳动者通常享有比较大的解除合同的权利。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这个规定的程序，提前一定时间以书面形式通知了用人单位，那么这种辞职就不属于违约行为。比如，小李和公司签了三年的劳动合同，在工作了一年的时候，他想辞职，只要他提前三十天向公司提交书面的辞职报告，就可以合法地解除劳动合同，不用承担违约责任。

但是，如果劳动者没有按照法律规定的程序来，比如没有提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了损失，那么就可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。举个例子，小张是一家公司的重要技术人员，他没有提前通知公司就突然离职，导致公司的一个重要项目无法按时完成，给公司造成了经济损失，这种情况下小张就需要对公司进行赔偿。

此外，如果劳动合同中约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，一般也会构成违约。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。比如，公司花费了五万元送小王去参加专业培训，并约定了三年的服务期，小王在服务期内辞职，就需要按照约定支付违约金，但违约金不会超过五万元。