合同期间离职是否算违约？

在合同期间离职是否算违约，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动合同和普通合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。普通合同则是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在讨论合同期间离职的问题时，通常指的是劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者按照法律规定的程序和时间提前通知用人单位，这种离职行为是合法的，不算违约。比如小李在一家公司工作，他想离职，只要提前三十天以书面形式告知公司，到期后就可以正常离职，不用承担违约责任。

然而，如果劳动者没有按照法律规定的程序离职，给用人单位造成损失的，就可能构成违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如小张突然不告而别，导致公司某个项目无法按时完成，遭受了经济损失，那么小张就可能需要对公司进行赔偿。

另外，如果劳动合同中约定了服务期，而劳动者在服务期内离职，也可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。比如公司花费大量资金送小王去国外培训，并约定了服务期，小王在服务期内离职，就需要按照约定支付违约金。