员工合同期辞职算违约吗？

员工合同期辞职不一定算违约。首先来了解几个法律概念。违约，简单说就是违反了合同中约定的内容。劳动合同是劳动者和用人单位签订的明确双方权利义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工按照法定程序辞职，通常不算违约。比如在试用期内，提前三日通知用人单位；过了试用期的员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，这是员工依法享有的解除劳动合同的权利，目的是给用人单位足够时间进行人员调整等安排 。

但存在特殊情况可能构成违约。若员工与用人单位签订的劳动合同中有特殊约定，例如约定了服务期，员工在服务期内辞职且不符合法定解除条件，这种情况下员工的辞职就可能构成违约。若构成违约，可能需要承担相应违约责任，比如按约定支付违约金。此外，如果没有遵循法定程序辞职，给用人单位造成损失，也要承担赔偿责任。

总之，合同期辞职是否违约要综合法定程序和合同特殊约定等多方面情况判断。