合同期间辞职算违约吗?
我和公司签了劳动合同,现在还在合同期内,我想辞职换个工作环境,但又担心这算违约。我不太清楚在合同期间辞职到底合不合法,会不会要承担违约责任,想了解一下法律是怎么规定的。
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在合同期间辞职是否算违约,需要根据具体情况来判断。 首先,我们来解释一下“违约”这个概念。违约就是指合同一方没有按照合同约定的内容去履行自己的义务。在劳动合同里,如果劳动者的辞职行为违反了合同条款,那可能就算违约。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。这种按照法定程序提前通知的辞职方式,是法律赋予劳动者的权利,不属于违约行为。 不过,也存在一些特殊情况。比如,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定辞职,就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 另外,如果劳动合同中约定了竞业限制条款,劳动者在解除或者终止劳动合同后,违反竞业限制约定的,同样需要按照约定向用人单位支付违约金。 所以,合同期间辞职不一定算违约。关键在于是否按照法律规定的程序进行,以及是否违反了合同中的特殊约定。

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