合同期未满辞职算违约吗？

在探讨合同期未满辞职是否算违约这个问题时，需要区分不同情况来进行判断。

首先，我们来了解一下什么是违约。违约简单来说，就是一方不按照合同约定的内容履行自己的义务。在劳动合同中，如果劳动者没有按照合同规定的期限工作就擅自离职，并且不符合法律规定的可以解除合同的条件，那就可能构成违约。

不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有一定的解除劳动合同的权利。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在这种情况下，虽然合同期未满，但劳动者按照法定程序提出辞职，是合法解除劳动合同，不算违约。例如，小李与公司签订了五年的劳动合同，工作两年后他想换个环境，于是提前三十天向公司提交了书面辞职报告，三十天后他离职，这就不属于违约行为。

还有一种情况，如果用人单位存在违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这同样也不算违约。因为用人单位的这些违法行为已经违反了法律规定和合同约定，劳动者有权维护自己的合法权益。

然而，如果劳动合同中明确约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前辞职的，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。